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Prevención de riesgos laborales

Gracias a los acuerdos empresariales establecidos con Global Preventium Servicio de Prevención e IASEG Consulting Group, podemos ofrecer soluciones innovadoras en el sector de servicios de prevención de riesgos laborales pone a su disposición un modelo ejemplar para la correcta adaptación de su empresa a las nuevas exigencias en materia de prevención.

Contamos con la acreditación exigida por el ministerio de trabajo y el ministerio de sanidad para ejercer todas las disciplinas en prevención de riesgos laborales a nivel nacional.

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Altos estándares de calidad 
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Acreditados por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Sanidad
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Asesoramiento personalizado
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Formación acreditada por la FLC y FLM 

SERVICIOS

prevención de riesgos laborales
Seguridad en el trabajo

Un servicio de seguridad en el trabajo es obligatorio para garantizar la salud y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. Este servicio se enfoca en identificar y controlar los riesgos ocupacionales, promover una cultura de prevención y formar a los trabajadores en temas de seguridad y salud. Nos encargamos de garantizar la protección y prevención de accidentes y enfermedades laborales en un ambiente seguro y saludable. 

  • Investigación y análisis de accidentes.
  • Inspecciones de seguridad.
  • Asesoramiento en el diseño y elaboración de manuales de
    autoprotección, planes de emergencia y evacuación.

  • Asesoramiento en la adecuación de equipos de trabajo (R.D. 1215/97).
    Coordinación de Actividades Empresariales: aplicación del

    R.D. 171/2004.
Higiene Industrial

Mantener un ambiente laboral limpio y saludable para los trabajadores es vital para cualquier empresa. Esto incluye la implementación de medidas de limpieza y desinfección, la gestión adecuada de residuos y la promoción de hábitos de higiene personal.

El servicio de higiene en el trabajo es esencial para prevenir enfermedades, mejorar el bienestar de los trabajadores y garantizar un ambiente laboral seguro y productivo.

  • Evaluación de la exposición laboral a distintos agentes físicos,
    químicos y biológicos (ruido, vibraciones, iluminación, gases, …).

  • Mediciones higiénicas que hubiera de efectuar como resultado
    de la evaluación de riesgos realizada
prevención de riesgos laborales
Medicina en el trabajo

La Vigilancia de la Salud es una herramienta fundamental de la Medicina del Trabajo para monitorear los efectos que las condiciones laborales tienen en la salud de los trabajadores. 

  • Educación e información para la promoción de la salud.
  • Reconocimientos médicos específicos de salud, en relación con los riesgos específicos a los que están expuestos los trabajadores (iniciales, periódicos, tras prolongada enfermedad y otros).
Formación

El objetivo de la formación en Prevención de Riesgos Laborales es capacitar al trabajador para realizar su trabajo sin riesgos, o con riesgos controlados de manera aceptable, siguiendo las instrucciones de la empresa y utilizando los recursos disponibles.

No solo implica que los trabajadores comprendan lo que deben hacer y por qué deben hacerlo, sino que también deben aprender a hacerlo con el menor riesgo posible. Es por ello que resulta fundamental la formación práctica o adiestramiento, ya que permite aprender haciendo y minimizando los riesgos involucrados en el proceso.

  • Modalidad presencial.
  • Para trabajadores (Art. 19 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de PRL).
Ergonomía y psicología aplicada:

La ergonomía es importante en el trabajo porque se enfoca en el diseño y la adaptación del entorno laboral a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores. Esto ayuda a prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como a mejorar la productividad y la calidad del trabajo.

 Además, la ergonomía puede mejorar la comodidad y la eficiencia en el trabajo, lo que puede tener un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores.

  • Diseño y rediseño ergonómico de puestos de trabajo.
  • Evaluación de la carga física y mental, condiciones ambientales.
  • Evaluación del trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD ́s).
  • Estudios sobre la valoración psicosocial: estrés, carga mental,
    organización del trabajo,etc…

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